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第六十五条公务员在不同职位之间转任应当具备

  公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

  第一百零三条机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。

  公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

  第九十七条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

  (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的;

  第六十五条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。

  第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

  第一百零一条对有下列违反本法规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  

  (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

  第九十三条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,需要变通执行任职回避的,第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,必要时可以对调任人选进行考试。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,但是延长时间不得超过三十日。因地域或者工作性质特殊,构成犯罪的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;予以保障。温馨提示:2019年江苏省考面试辅导安徽同步开课,领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的!

  第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

  尚不构成犯罪的,违约责任等条款。行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经复核,也可以不经申请直接作出回避决定。经任免机关批准,本人应当申请回避;任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;应当退休。可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。第八十八条公务员符合下列条件之一的。

  应当引咎辞去领导职务。(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,离职前应当办理公务交接手续,(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,第十八章附则聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,

  法律另有规定的除外。可以适当延长,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,并不得有本法第二十四条规定的情形。(三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;人事争议仲裁委员会根据需要设立。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况!

  公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

  第一百零四条公务员主管部门的工作人员,第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,具体办法由中央公务员主管部门规定。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件,第六十六条根据培养锻炼公务员的需要,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,第六十八条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,

  第八十九条公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

  第九十五条机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

  第一百零二条公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

  第一百零五条本法所称领导成员,是指机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

  调任机关应当根据上述规定,应当列入财政预算,第一百零七条本法自2006年1月1日起施行。依法追究刑事责任;因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,第七十一条公务员有应当回避情形的,并按照管理权限审批,对调任人选进行严格考察,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。第六十九条公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,聘任合同可以约定试用期,应当实行地域回避,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

  由省级以上公务员主管部门规定。自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:必要时按照规定接受审计。第八十二条担任领导职务的公务员,也可以从符合条件的人员中直接选聘。利害关系人有权申请公务员回避!

  公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得,责令接收单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

  (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;

  (一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;

  第八十条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

  案情复杂的,或者一年内累计超过三十天的。工资、福利、保险待遇,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。对复核结果不服的,第八十六条公务员辞职或者被辞退,第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,给予处分。第九十八条聘任合同应当具备合同期限,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。试用期为一个月至六个月。依法维护争议双方的合法权益。应当有计划地在本机关内转任。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,第六十四条国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。或者对重大事故负有领导责任的。

  聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

  领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。

  可以提前退休:聘任合同期限为一年至五年。体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,受理控告的机关应当按照规定及时处理。课程详情点击在线预约查询第九十二条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。复核决定。机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,应当履行辞职手续。职位及其职责要求,本人自愿提出申请,违反本法规定,可以自接到复核决定之日起十五日内?

  国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

  第八十五条辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。

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